这方案有新意，但实施起来难度大。”

    刘佳佳说：“我知道，但我会一步步来，先从这个客户做起，做出样板。”

    三天后，竞聘会议上，刘佳佳面对高层和其他部门领导，从容讲解方案。

    老员工的方案中规中矩，强调经验和稳定。

    轮到刘佳佳答辩时，有领导提问：“你这方案风险大，如何保证效果？”

    刘佳佳早有准备：“风险与机遇并存，我们现有的客户资源正好可以试点，而且我会制定详细的风险预案。”

    最终，高层决定让刘佳佳试试。

    散会后，张雨欣找到她：“别以为这是天上掉馅饼，老员工没选上，肯定心里不服，你得做出成绩，堵住悠悠众口。”

    刘佳佳坚定地说：“我会的。”

    新部门成立初期，困难重重。

    老员工不配合，资源分配也有限。

    刘佳佳没有抱怨，亲自跑各个部门协调资源，给团队打气：“咱们一起努力，做出成绩，让别人无话可说。”

    她每天最早到公司，最晚离开，研究市场动态，优化服务流程。

    一次，客户突然提出一个紧急需求，要在三天内给出新的合作细节方案。

    刘佳佳带着团队熬夜加班，连续两天没合眼。

    方案完成时，她的眼睛里布满血丝，但眼神坚定。

    客户收到方案后，大为赞赏：“你们的效率和专业度，让我们很放心。”

    消息传回公司，高层对刘佳佳的新部门刮目相看。

    老员工们也渐渐不再抵触，开始主动配合。

    刘佳佳知道，这是用努力换来的认可。

    随着新部门走上正轨，刘佳佳也迎来了新的挑战——另一个大客户抛来橄榄枝，但条件苛刻。

    张雨欣把这个任务交给她：“这次，你得自己谈，谈成了，新部门的地位就稳了。”

    刘佳佳带着团队研究客户需求，制定谈