br>第二十一集致远团队在推进新产品的过程中，遇到了一系列未曾预料的问题。

    首先，核心成员林悦在关键技术的研发上遭遇瓶颈，多次实验均以失败告终，这让她陷入了深深的自我怀疑。

    而李昊负责的供应链环节也出现了重大失误，一批重要的原材料被发现质量不达标，导致生产停滞。

    此时，作为致远助手的团团发挥了重要作用。

    她一面安抚情绪低落的林悦，鼓励她不要放弃，一面协助李昊紧急寻找新的原材料供应商。

    然而，新的问题又接踵而至。

    市场上突然出现了一款性能相似但价格更低的印国竞品，这给致远团队的产品销售带来了巨大的压力。

    致远迅速召集团队成员开会商讨对策。

    林悦提出对产品进行技术升级，以提升性能优势；李昊则认为应先控制成本，降低产品价格来应对竞争。

    团团综合分析了各方意见，建议在保证一定性能提升的基础上，优化生产流程来控制成本。

    致远经过深思熟虑，决定采纳团团的建议，并重新制定了项目推进计划。

    在团队的共同努力下，他们逐渐找到了突破困境的方向。

    第二十二集在致远团队的不懈努力下，新产品在市场上取得了阶段性的胜利，销售业绩稳步上升，团队上下沉浸在喜悦之中。

    为了庆祝这一成果，同时也为了进一步增强团队凝聚力，郑致远决定组织一次研究所团建活动。

    在团建活动中，李昊结识了一位来自北京研究所的归国专家苏然。

    苏然在芯片领域有着深厚的造诣和丰富的国际经验，她对致远团队的成果表示赞赏，并分享了一些国际前沿的技术和理念。

    李昊与苏然相谈甚欢，发现彼此在技术研发的思路上有许多共鸣。

    他们探讨了未来芯片行业的发展趋势，以及如何进一步提升团队的技术水平。

    郑致远注意到